• Ficha TécnicaVer detalhes

    Nome descritivo

    Inclusão estruturada e acompanhada de cidadãos em situação de rua no mercado de trabalho.

    Situação encontrada

    Dados de 2015 apontavam, àquela época, para uma população em situação de rua de quase 16 mil pessoas. Um desafio para a construção da autonomia e saída da situação de vulnerabilidade por parte desses cidadãos é a inserção no mundo do trabalho. A equipe da SMADS trabalha, desde o início de janeiro de 2017, na prospecção de vagas e beneficiários, tendo já realizado capacitação para 1921 concluintes e encaminhado 535 cidadãos para vagas de trabalho (dados de junho/2017).

    Resultados esperados

    Redução do ciclo estrutural da pobreza e melhora na qualidade de vida da população no município de São Paulo por meio da ampliação da oferta de vagas de emprego e de cursos de qualificação profissional, no meio rural e urbano.

    Orçamento

    Recursos próprios Outros recursos
    Investimento R$ 0,0 milhões R$ 0,0 milhões
    Custeio R$ 21,5 milhões R$ 0,0 milhões
Linhas de Ação
  • 9.1 Articular 35.000 vagas em empresas para recepção de trabalhadores oriundos da situação de rua.

    Regionalização
    Supraregional

    Descrição do Indicador
    Nº de Vagas Negociadas

    Status
    Em andamento

    Execução da linha de ação
    Valor Base 2017 2018 2019 2020 - Projeção para
    2017-2020
    1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem -
    Valores acumulados 3660 - 35000
    Valores por perí­odo 3660 -

    Último dado disponível: dezembro/2017
    Última atualização: janeiro/2018


  • 9.2 Capacitar 35.000 cidadãos em situação de rua em diferentes áreas - formação humana, comportamental, financeira e técnica para a inserção no mundo do trabalho.

    Regionalização
    Supraregional

    Descrição do Indicador
    Nº de Usuários capacitados

    Status
    Em andamento

    Execução da linha de ação
    Valor Base 2017 2018 2019 2020 - Projeção para
    2017-2020
    1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem -
    Valores acumulados 3233 - 35000
    Valores por perí­odo 3233 -

    Último dado disponível: dezembro/2017
    Última atualização: janeiro/2018


  • 9.3 Capacitar equipes das empresas receptoras dos trabalhadores oriundos da situação de rua para adequada recepção a este público.

    Regionalização
    Supraregional

    Descrição do Indicador
    Percentual de Empresas capacitadas

    Status
    Em andamento

    Execução da linha de ação
    Valor Base 2017 2018 2019 2020 - Projeção para
    2017-2020
    1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem -
    Valores acumulados Não aplicável 75.0% - 1
    Valores por perí­odo 75.0% -

    Último dado disponível: dezembro/2017
    Última atualização: janeiro/2018


  • 9.4 Acompanhar junto aos setores de Recursos Humanos das empresas a situação dos cidadãos encaminhados.

    Regionalização
    Supraregional

    Descrição do Indicador
    Percentual de setores de recursos humanos acompanhados

    Status
    Em andamento

    Execução da linha de ação
    Valor Base 2017 2018 2019 2020 - Projeção para
    2017-2020
    1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem 1º Sem 2º Sem -
    Valores acumulados Não aplicável 95.0% - 1
    Valores por perí­odo 95.0% -

    Último dado disponível: dezembro/2017
    Última atualização: janeiro/2018


  • 9.5 Estabelecer parceria para a inserção de pessoas em situação de rua em negócios sociais vinculados à agricultura orgânica urbana.

    Regionalização
    Supraregional

    Marco
    Parceria firmada

    Status
    Entrega prevista para 1º Semestre de 2018

  • 9.6 Firmar parceria com Poupatempo para emissão facilitada de documentos.

    Regionalização
    Supraregional

    Marco
    Parceria firmada

    Status
    Entrega prevista para 2º Semestre de 2018

  • 9.7 Firmar parceria com Receita Federal para emissão facilitada de documentos.

    Regionalização
    Supraregional

    Marco
    Parceria firmada

    Status
    Entrega prevista para 2º Semestre de 2018

  • 9.8 Firmar parceria com Exército Brasileiro para emissão facilitada de documentos.

    Regionalização
    Supraregional

    Marco
    Parceria firmada

    Status
    Entrega prevista para 2º Semestre de 2018

  • 9.9 Firmar parceria com Defensoria Pública para emissão facilitada de documentos.

    Regionalização
    Supraregional

    Marco
    Parceria firmada

    Status
    Entrega prevista para 2º Semestre de 2018

  • 9.10 Estabelecer protocolo socioassistencial e de fluxo de reinserção social voltado especificamente para o público em situação de uso abusivo de álcool e outras drogas.

    Regionalização
    Supraregional

    Marco
    Protocolo publicado

    Status
    Entrega prevista para 2º Semestre de 2018

Informações Adicionais

janeiro/2018
O Trabalho Novo é um programa desenvolvido pela Prefeitura de SP, realizado pelas Secretarias Municipais de Trabalho e Empreendedorismo, de Assistência e Desenvolvimento Social, de Direitos Humanos e Cidadania com o objetivo de inserir socialmente pessoas em situação de rua, com o resgate da cidadania e entrada no mundo do trabalho.
Do ponto de vista social, o programa tem como objetivo o resgate da dignidade das pessoas em situação de rua, podendo ser o caminho para autonomia por meio do trabalho. Além disso, fornece a possibilidade de uma cidade com maior poder de desenvolvimento humano.

Indicadores:
. Número de vagas negociadas com as empresas

O Programa Trabalho Novo mantém um mecanismo voluntário de oferta de vagas de emprego por parte das empresas, motivado pela ação da prefeitura. Este incentivo, inicialmente, se deu com a atuação da gestão e fez com que Associações Patronais, Sindicatos e Empresas parceiras disponibilizassem vagas, o que ocasionou em um indicador de intenção de prover vagas. No decorrer do projeto, a gestão do programa passou a ser intersecretarial e percebeu-se que nem sempre a intenção averbada é o melhor indicador para embasar as ações do programa.
Por este motivo, no segundo semestre do programa, o indicador divulgado foi apenas o de vagas negociadas entre a equipe técnica da Secretaria Municipal do Trabalho e Empreendedorismo e as Diretorias de RH das empresas específicas, e não mais o indicador da intenção de prover vagas.
De acordo com o indicador usado desde o início do segundo semestre o estoque de vagas é de 3.660.